ALTEN Maroc a été distinguée parmi les meilleurs employeurs du pays par l’organisme international « Best Place to Work » qui dresse chaque année le palmarès des grandes entreprises et PME au Maroc offrant les meilleures conditions de travail et plaçant les collaborateurs au centre de leurs priorités. La filiale marocaine du leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies a été primée pour la qualité de ses pratiques RH et l’excellence de l’environnement de travail offert à ses collaborateurs.
46 entreprises toutes catégories et secteurs confondus ont participé à cette édition 2019. Parmi les 16 entreprises primées, ALTEN Maroc s’est hissée en 5ème position, gagnant ainsi 3 places par rapport au classement 2016. Au cœur de cette réalisation, l’attention portée à la qualité de vie au travail et la mise en place de plusieurs pratiques innovantes en matière pour favoriser le bien-être de ses employés.
« Nous sommes très fiers de cette distinction, signe de reconnaissance de notre engagement envers nos collaborateurs. Ces derniers constituent notre richesse la plus précieuse, nous accordons une priorité absolue à leur bien-être et nous nous attachons à leur assurer un excellent environnement de travail » précise Amine ZAROUK , Directeur ALTEN Maroc et ajoute « Ce prix confirme que notre entreprise est un endroit où il fait bon de travailler ».
Priorité aux talents
Le développement des talents est un enjeu essentiel pour l’avenir du Groupe. L’ambition est d’instaurer un climat de confiance propice à l’a�, à la prise d’initiative et à la créativité. Le choix des candidats constitue le premier pas vers la mise en place de la stratégie de fidélisation du Groupe construite sur la base de 5 priorités :
- la bonne intégration,
- la formation,
- la rémunération attractive,
- la communication transparente,
- et le développement des talents.
Ces leviers essentiels se concrétisent à travers de nombreux programmes comme l’ « ALTEN Training Academy (ATA) » ou encore le « Talent Management chez ALTEN » qui permet de reconnaître, récompenser et promouvoir les performances.
Autre outil majeur : l’entretien d’évaluation. Outre l’identification des besoins en formation, il constitue un moment crucial pour impulser une gestion de carrières réfléchie et s’assurer du bien-être du collaborateur au sein de l’entreprise.
Le classement « Meilleurs Employeurs »
Le classement « meilleur employeur » de l’organisme international « Best Place to Work » s’appuie sur une étude menée auprès des entreprises candidates, toutes tailles et secteurs confondus.
Pour chaque entreprise participante, un échantillon de collaborateurs est invité à répondre à un questionnaire concernant leur perception des conditions de travail, de la culture d’entreprise, de la gestion RH, de l’évolution professionnelle, de la rémunération et la reconnaissance professionnelle. Cette enquête est complétée par une évaluation de la Direction RH sur les différentes pratiques en matière de gestion du capital humain au sein de l’entreprise.
