FAQ

Depuis 1988, ALTEN accompagne les stratégies de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques. Avec 4,10 milliards d’euros de chiffre d’affaires, 57 400 collaborateurs dont 51 000 ingénieurs avec plus de 6500 clients et une présence dans plus de 30 pays, le Groupe s’impose comme le partenaire technologique de référence des grands comptes industriels.

Ce leadership repose sur trois piliers fondateurs : une culture d’ingénieur ancrée dans la créativité et l’innovation, un développement continu du capital humain et une croissance pérenne portée par la rigueur de gestion. ALTEN n’est pas un simple prestataire de services, le Groupe se positionne comme un partenaire engagé dans la réussite technologique de ses clients, intervenant sur l’ensemble de leurs projets stratégiques.

Sa double compétence Ingénierie (70 %) et IT Services (30 %), combinée à une capacité de delivery offshore unique avec plus de 10 000 consultants répartis dans 35 centres à travers le monde, lui permet de répondre aux enjeux les plus complexes en alliant proximité client, expertise technique et agilité opérationnelle.

• 4,10 Mds € de chiffre d’affaires annuel dont 34,6% en France, le reste à l’international
• 57 400 collaborateurs
• 51 000 ingénieurs soit environ 88% des effectifs
• +6 500 clients
• +30 pays
• +100 projets internes de recherche et d’innovation dont 70% de R&D à base d’intelligence artificielle
• +11 ALTEN labs à travers le monde
• 36% de R&D en innovation durable en 2025

Retrouvez nos résultats financiers 2025 : Résultats annuels 2025 – ALTEN Group.

De l’aérospatial à l’énergie, en passant par les sciences de la vie et les services IT, ALTEN déploie son expertise dans 12 secteurs d’activité clés. Chacun d’eux illustre son engagement qui est de concevoir des solutions d’ingénierie et de technologie sur mesure pour répondre aux enjeux industriels, sociétaux et environnementaux de ses clients. ALTEN intervient auprès des principaux acteurs des secteurs de l’Aéronautique, du Spatial, de la Défense, du Naval & Sécurité, de l’Automobile, du Ferroviaire & Mobilité, de l’Énergie & Environnement, des Sciences de la Vie, de la Santé, des Équipements Industriels & Électronique, des Télécoms, de la Banque, Finance & Assurance, du Commerce & Services, ainsi que des Services Publics & Gouvernementaux.

En apprendre davantage sur nos secteurs d’activité : Groupe ALTEN – Leader en Ingénierie & IT Services.

ALTEN s’engage à créer un environnement où la diversité culturelle et les compétences uniques de chacun sont valorisées. En favorisant la collaboration transfrontalière et le développement professionnel à l’échelle mondiale, nous construisons un écosystème où chaque talent contribue activement à façonner un avenir innovant et durable.

Ce positionnement repose sur trois piliers fondateurs : une culture d’ingénieur ancrée dans la créativité et l’innovation, un développement continu du capital humain, et une croissance pérenne portée par la rigueur de gestion. C’est cette combinaison qui fait d’ALTEN une entreprise financièrement solide, fidèle à ses engagements et reconnue comme partenaire de confiance par ses clients.

Une maison des ingénieurs :

Fière d’être la « Maison des ingénieurs », ALTEN investit dans la transmission du savoir et le développement professionnel de ses talents, au service de l’innovation. Le Groupe propose à ses collaborateurs un dispositif complet dédié aux mobilités, qu’elles soient fonctionnelles ou géographiques. Le Groupe offre des passerelles à tous les niveaux, ainsi que des évolutions au sein de ses quatre filières : Spécialiste, Gestion de projet, Business Management et Fonctions Support. L’aventure internationale est également accessible au sein de nos entités à l’étranger. En unissant leurs forces et en transcendant les frontières, nos collaborateurs déploient le modèle ALTEN, où chacun peut s’épanouir professionnellement. Enfin, notre gestion des ressources humaines, dynamique et inclusive, favorise la diversité des parcours et le développement des compétences, pour construire des trajectoires professionnelles personnalisées.

L’éthique et la responsabilité comme boussole

ALTEN place l’éthique au cœur de ses activités. Le Groupe s’engage à exercer ses activités dans le respect le plus strict des lois et réglementations nationales et internationales, et fait de la conformité une priorité commune à l’ensemble de ses entités. Cette exigence se reflète dans sa gouvernance renforcée, avec un Conseil d’administration dont la moitié des membres sont des femmes, et une note de 89/100 sur l’index égalité femmes-hommes.

Un engagement RSE sincère et mesurable

Signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2010, ALTEN inscrit sa stratégie dans une démarche de progrès continu, alignée avec l’agenda 2030. Cet engagement se traduit par des résultats concrets : un score EcoVadis de 85/100 (top 1 % du secteur), une notation CDP au niveau B, et une réduction de 60 % des émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2019. Pour ALTEN, performance économique et responsabilité sociétale ne s’opposent pas, elles se renforcent mutuellement.

Au-delà des chiffres, c’est une ambition qui guide le Groupe au quotidien : penser le futur au présent, et construire aujourd’hui le monde de demain.

ALTEN se distingue des autres ESN par une approche alliant :

1. Agilité : Alliant la réactivité d’une start-up à l’expertise d’un leader mondial, ALTEN s’immerge au cœur des projets innovants (IA, aérospatial, transition énergétique).
2. Priorité aux talents : Formations sur-mesure, mentorat et mobilité interne pour accélérer les carrières et aligner aspirations personnelles et ambitions du Groupe.
3. Innovation collaborative : 11 ALTEN Labs et partenariats industriels/académiques pour co-créer des solutions durables, récompensées (Trophées ESN & ICT 2025).
4. Impact sociétal : Transformation des défis technologiques en opportunités partagées, avec une vision responsable et inclusive.

Contrairement à d’autres ESN, ALTEN mise sur l’humain, l’agilité, et l’innovation ouverte pour façonner l’ingénierie de demain.

Oui et c’est au cœur de la stratégie du Groupe. Chez ALTEN, l’innovation n’est pas un positionnement marketing : c’est une démarche structurée, portée par un réseau de 11 laboratoires d’innovation à travers le monde, plus de 100 projets internes de recherche dont 70 % à base d’Intelligence Artificielle et 36 % de la R&D dédiée au développement durable.

L’Intelligence Artificielle : Un impératif stratégique. Avec son programme A³ (AI AT ALTEN), le Groupe a accéléré depuis 2024 le déploiement de l’IA à l’échelle de ses opérations et de ses projets clients. Aujourd’hui, 65 % des collaborateurs ont été formés à l’IA, 25 % des projets technologiques et 75 % des appels d’offres intègrent des outils IA. Deux entités du Groupe y sont entièrement dédiées, certifiées ISO 42001. ALTEN a également noué des partenariats stratégiques structurants avec Mistral AI, Google, Microsoft, Nvidia et AWS, et mobilise plus de 5 000 experts Data et IA pour accompagner ses clients dans cette transformation. Des accélérateurs IA sont déployés au cœur des projets les plus stratégiques, intégrant des capacités agentiques dans les environnements de développement.

Usine 4.0 et 5.0 : L’humain au cœur de la production de demain. À travers son programme Smart Factory 4.0, ALTEN réinvente la production industrielle en plaçant l’humain au centre. IoT, 5G, jumeaux numériques, robotique collaborative, réalité augmentée, fabrication additive, le Groupe développe des solutions concrètes pour une réindustrialisation durable, une maintenance prédictive et des environnements de travail augmentés.

L’objectif est clair : créer des usines où technologie rime avec bienveillance et ou la décarbonation des systèmes de production devient le nouveau standard.

La transition énergétique : Un engagement de long terme. ALTEN est un acteur majeur de la transition énergétique, intervenant sur des projets stratégiques d’envergure : programme EPR2, extension de la durée de vie du parc nucléaire français, développement de Small Modular Reactors (SMR), raccordements de parcs éoliens offshore. Avec l’acquisition de Worldgrid fin 2024 et sa filiale Anotech, le Groupe couvre désormais l’ensemble de la chaîne de valeur de l’énergie, du Nuclear New Build à la distribution intelligente, en combinant ingénierie, solutions digitales et approche opérationnelle end-to-end.

Ces trois domaines illustrent une conviction profonde chez ALTEN : l’innovation technologique et la responsabilité environnementale sont indissociables pour relever les défis de demain. C’est le sens de l’ambition du Groupe, celui de penser le futur au présent.

Chez ALTEN, l’innovation repose sur une conviction simple : combiner expertise métier et technologie pour répondre concrètement aux enjeux de ses clients. Bien plus qu’un positionnement stratégique, c’est la manière dont le Groupe construit aujourd’hui le monde de demain.

Depuis leur création en 2016, les 11 ALTEN Labs répartis à travers le monde incarnent l’ADN innovant du Groupe. Plus de 100 projets de recherche y sont menés chaque année par des consultants de tous niveaux d’expérience, explorant des technologies émergentes : Intelligence Artificielle, Big Data, réalité virtuelle et augmentée, jumeaux numériques, IoT. En 2025, 70 % de ces projets intègrent l’IA et 36 % sont dédiés au développement durable, confirmant la volonté d’ALTEN de conjuguer excellence technologique et responsabilité environnementale.

Cette démarche est structurée autour de l’initiative Smart Digital soit 9 programmes de recherche transverses couvrant l’ensemble des secteurs d’activité du Groupe, du Smart Design à la Smart Healthcare, en passant par la Smart Factory 4.0 et la Smart Mobility. Ce qui distingue cette approche est son caractère ascendant : ce sont les consultants, au contact quotidien des problématiques terrain, qui définissent directement les sujets de R&D, garantissant ainsi la pertinence et l’impact concret des innovations développées.

Pour amplifier cette dynamique, ALTEN s’appuie sur un vaste écosystème de partenaires académiques et industriels de premier plan, ainsi que sur des alliances technologiques stratégiques avec Mistral AI, Google, Microsoft ou encore Nvidia. Une démarche reconnue par le prix de l’Innovation 2025 décerné par KPMG et Numeum, qui récompense l’excellence du Groupe en matière d’innovation technologique au service de la transformation digitale et durable de ses clients.

Fondé en 1988 par trois ingénieurs, ALTEN a bâti sa vision sur l’excellence technique, l’agilité et l’humain :

• Partenaire stratégique des grands comptes pour leurs projets R&D et innovants, en s’immergeant au cœur de leurs enjeux.
• Culture d’ingénieur exigeante, alliant expertise et transmission des savoirs.
• Modèle hybride : réactivité d’une start-up et robustesse d’un acteur industriel.
• L’humain au centre : formation, mobilité et épanouissement comme leviers de performance.
• Conviction : innover pour un progrès technologique utile et responsable.

Internationalisation : passer d’une entreprise française à un Groupe présent dans plus de 35 pays, avec 57 400 collaborateurs issus de plus de 100 nationalités, en doublant de taille depuis 2017.

Différenciation : s’affirmer non pas comme un simple prestataire de services, mais comme un partenaire technologique de référence des grands comptes industriels, grâce à une double compétence Ingénierie et IT Services.

Innovation : structurer une démarche d’innovation ambitieuse et pérenne à travers 11 ALTEN Labs, l’initiative Smart Digital et des partenariats académiques et industriels de premier plan.

Talents : attirer, former et fidéliser les meilleurs ingénieurs dans un contexte de pénurie mondiale de compétences, en faisant d’ALTEN une véritable « Maison des ingénieurs ».

RSE : transformer des engagements volontaires — pris dès 2010 avec le Pacte mondial des Nations Unies — en résultats mesurables et reconnus, bien avant que la réglementation ne l’impose.

Digital & IA : intégrer la révolution numérique et l’Intelligence Artificielle au cœur des projets clients et des opérations internes, avec plus de 5 000 experts Data et IA mobilisés à l’échelle du Groupe.

Résilience économique : traverser les cycles de ralentissement (crise sanitaire, retournement de l’automobile, pression sur certains marchés européens) en préservant sa solidité financière et ses positions commerciales chez ses grands comptes.

Dans un monde où l’Intelligence Artificielle redéfinit les règles du jeu, où les cybermenaces se multiplient et où la souveraineté numérique devient un enjeu stratégique, ALTEN a fait le choix d’anticiper plutôt que de subir. Cette capacité d’adaptation repose sur plusieurs leviers complémentaires.

• L’IA au cœur des opérations : avec le programme A³ (AI AT ALTEN), le Groupe a structuré une organisation IA à grande échelle, certifiée ISO 42001, mobilisant plus de 5 000 experts Data et IA pour intégrer l’intelligence artificielle dans les projets clients, ses propres services et ses opérations internes.
• Des partenariats technologiques structurants : en s’appuyant sur un écosystème de partenaires de premier plan (Mistral AI, Google, Microsoft, Nvidia, AWS), ALTEN garantit à ses clients des solutions souveraines, sécurisées et adaptées aux contraintes sectorielles les plus exigeantes.
• Une offre IT Services complète et évolutive : du conseil stratégique à la sécurisation des infrastructures hybrides, en passant par les migrations cloud et l’accompagnement data, ALTEN couvre l’ensemble de la chaîne de valeur numérique grâce à 21 000 consultants IT répartis dans 20 pays.
• La formation comme levier d’adaptation : avec plus de 500 000 heures de formations dispensées chaque année, ALTEN investit massivement dans le développement des compétences de ses équipes pour évoluer au rythme des mutations technologiques.
• Une innovation ancrée dans le terrain : grâce à ses 11 ALTEN Labs et son initiative Smart Digital, le Groupe anticipe les ruptures technologiques en partant des besoins réels de ses clients, garantissant des innovations pertinentes et immédiatement opérationnelles.

Pour ALTEN, s’adapter aux enjeux technologiques ne signifie pas simplement suivre les tendances mais de repousser les frontières de l’innovation pour construire aujourd’hui le monde de demain.

La R&D est un pilier stratégique chez ALTEN, portée par un réseau de 11 laboratoires d’innovation et structurée autour de l’initiative Smart Digital, qui concentre ses efforts sur 9 programmes et plus de 100 projets actifs. La répartition de la R&D reflète les grandes priorités technologiques du Groupe.

Ces investissements se déclinent concrètement autour de trois axes :

•             L’Intelligence Artificielle : avec 70 % des projets de recherche intégrant l’IA, et 30 % des projets donnant une optimisation de 30 %, Boursorama le Groupe déploie des solutions agentiques, des capacités d’analyse de données avancées et des outils de génération de code, en s’appuyant sur des partenariats stratégiques avec Mistral AI, Google ou encore Nvidia.

•             La cybersécurité et la souveraineté numérique : dans un contexte de multiplication des cybermenaces et de renforcement des réglementations européennes, la cybersécurité, la data et le Machine Learning, le PLM et les jumeaux numériques alimentent la croissance du marché Digital-report et constituent des domaines d’investissement prioritaires pour le Groupe.

•             L’innovation durable : mobilité décarbonée, efficacité énergétique, économie circulaire — ALTEN développe des solutions technologiques qui répondent simultanément aux enjeux environnementaux et sociaux de ses clients, dans le cadre d’une politique volontaire matérialisée par sa Direction de l’Innovation. Digital-report

Ces investissements sont menés en collaboration étroite avec des partenaires académiques de premier plan — CentraleSupélec, Mines ParisTech, LAAS-CNRS — garantissant une recherche à la fois ambitieuse et ancrée dans les réalités du terrain.

Oui, les candidatures spontanées sont les bienvenues chez ALTEN, même en l’absence d’offre correspondant exactement à votre profil. Le Groupe valorise la diversité et accompagne chaque collaborateur grâce à des formations, des parcours d’évolution (Spécialiste, Gestion de projet, Business Management, Fonctions Support) et des opportunités de mobilité internationale.

Oui, ALTEN peut inclure tests techniques (exercices pratiques) ou études de cas (mises en situation) selon le poste visé.

Chez ALTEN, les retours après un entretien sont généralement donnés sous 1 à 2 semaines selon la complexité du processus et la disponibilité des décideurs.

Oui, le processus varie selon le profil :

• Jeunes diplômés : entretiens RH + technique.
• Expérimentés : entretiens approfondis + études de cas complexes.
• Fonctions support : focus métiers et soft skills (tests adaptés).

ALTEN s’engage à créer un environnement où la diversité culturelle et les compétences uniques de chacun sont valorisées. En favorisant la collaboration transfrontalière et le développement professionnel à l’échelle mondiale, nous construisons un écosystème où chaque talent contribue activement à façonner un avenir innovant et durable.

ALTEN forme ses collaborateurs aux nouvelles technologies (IA générative, cybersécurité, outils spécifiques au métier) via plusieurs outils :

• Politique de formation proactive : Anticipation des défis futurs via des programmes ciblés.
• Centres de formation internes : Espaces dédiés par segment de population, favorisant échanges et émulation.
• Approche opérationnelle : Formations conçues sur mesure pour répondre aux besoins métiers, avec un focus sur les défis technologiques et organisationnels.
• Parcours structurés
• Intégration : Parcours spécifiques pour les nouveaux collaborateurs.
• Évolution : Catalogue de formations internes pour accompagner la carrière sur le long terme.

Chez ALTEN, la mesure de la performance extra-financière est aussi rigoureuse que celle des résultats économiques. Le Groupe s’appuie sur un dispositif structuré combinant indicateurs internes, certifications externes et évaluations indépendantes pour piloter et vérifier l’impact réel de ses actions.

Sur le volet RSE, des résultats mesurables et vérifiés :

• Environnement : réduction de 60 % des émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2019, objectifs validés par le Science Based Targets initiative (SBTi), maintien du score CDP Climate Change au niveau B, et certification ISO 14001 couvrant la majorité des effectifs du Groupe.
• Social : 89/100 sur l’index égalité femmes-hommes, 60 % des effectifs couverts par un système de management de la santé et de la sécurité, et plus de 500 000 heures de formations dispensées chaque année.
• Notation globale : un score EcoVadis de 85/100 plaçant ALTEN dans le top 1 % de sonsecteur, et un classement EthiFinance en pr ogression de 7 points en un an.

Ces données font l’objet d’une communication transparente via le rapport annuel et sont soumises à la vérification d’un organisme tiers indépendant, conformément aux exigences de la directive CSRD.

Cette rigueur dans la mesure reflète une conviction profonde chez ALTEN : un engagement sans indicateurs n’est qu’une déclaration d’intention. C’est la transparence et la vérifiabilité des résultats qui transforment les ambitions en performance durable.

En apprendre davantage sur notre approche RSE : Responsabilité Sociale de l’entreprise : nos engagements.

L’alignement des compétences de nos collaborateurs sur les évolutions des métiers et des structures organisationnelles est un pilier de notre succès. Nous avons mis en place une politique de formation ambitieuse, anticipant les défis de demain. Nos centres de formation internes, dédiés à chaque segment de notre population, créent un espace propice à l’échange et à l’émulation. Les programmes y sont conçus de manière opérationnelle, en réponse directe aux besoins exprimés par les métiers, afin de relever les défis technologiques et organisationnels. Des parcours spécifiques facilitent l’intégration des nouveaux collaborateurs, tandis qu’un catalogue de formations internes les accompagne tout au long de leur évolution professionnelle.

ALTEN mise sur une formation continue et sur-mesure (catalogue e-learning, université interne AMPLIFY Ingénieurs, certifications) et quatre parcours de carrière (management, expertise, business, support) pour développer les compétences de ses collaborateurs. Le groupe encourage aussi la mobilité interne, le mentorat et un suivi personnalisé surtout en début de parcours pour s’adapter aux aspirations de chacun et aux évolutions technologiques.

ALTEN promeut l’égalité des genres (Charte Mixité, WEPs de l’ONU, réseau Women@ALTEN) et l’inclusion (intégration des personnes en situation de handicap, partenariats dédiés). Le groupe célèbre aussi sa diversité via des formations, événements et mécénat de compétences.

Reconnaissances :

Top 1% mondial (EcoVadis Platinum, score 85/100).

Note A- au CDP pour la transparence climatique.

Engagement : Stratégie alignée sur l’agenda 2030, avec des actions concrètes pour allier performance et responsabilité.

En apprendre davantage sur notre approche RSE : Responsabilité Sociale de l’entreprise : nos engagements.

ALTEN a signé les Women’s Empowerment Principles de l’ONU, renforçant la place des femmes dans les métiers scientifiques et techniques, et a été reconnu Leader en inclusion par La Financière Responsable en 2024.

Index égalité : Scores élevés (ex. 89/100 pour ALTEN SA en 2025).

Accès aux responsabilités : Parcours de formation et développement professionnel pour les femmes.

Environnement inclusif : Initiatives pour l’équilibre vie pro/vie privée et la santé au travail.

L’innovation place ALTEN en leader sur des marchés porteurs (IA, cloud souverain, transition énergétique), lui permettant de proposer des solutions uniques et d’échapper à la concurrence par les prix. En combinant expertise technologique et modèles hybrides, le groupe fidélise ses clients et capte de nouvelles parts de marché. Résultat : une croissance durable, des marges solides et une différenciation reconnue dans l’ingénierie et le conseil.

Pour les fonctions support, ALTEN dispose d’une charte de télétravail qui encadre le nombre de jours autorisés. Pour les consultants, le télétravail s’organise en fonction de la mission et des règles du client, avec une flexibilité qui peut varier selon le poste et le métier. Cette approche permet d’allier efficacité et équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Pour un ingénieur expérimenté, ALTEN offre l’opportunité de travailler sur des projets complexes et innovants dans différents secteurs industriels. L’entreprise permet de valoriser et de développer son expertise technique, notamment en tant que référent ou expert métier. Elle offre également des opportunités d’évolution vers le management de projets ou d’équipes. Enfin, ALTEN favorise la formation continue et le développement d’un réseau professionnel solide auprès de grands comptes.

En apprendre davantage : Consultant – ALTEN Group.

Chez ALTEN, le Business Manager développe et entretient les relations avec les clients, identifie leurs besoins et propose des solutions adaptées. Il suit également les consultants en mission et s’assure du bon déroulement des projets ainsi que de la satisfaction des clients. Le poste implique du travail avec des équipes techniques et offre des formations via l’académie interne Amplify. Des possibilités d’évolution, de mobilité et une rémunération composée d’un fixe et d’une part variable attractive sont également proposées.

En apprendre davantage : Business Manager

En tant que fonction support chez ALTEN, vous participez au bon fonctionnement et au développement d’un Groupe  international. Le poste permet de développer ses compétences grâce à des formations, des outils de travail modernes et la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. Il offre également des possibilités d’évolution et de mobilité interne, selon les parcours et les opportunités. Enfin, ALTEN propose un cadre de travail structuré, avec des avantages sociaux et des conditions favorisant l’équilibre professionnel.

En apprendre davantage : Fonctions Support – ALTEN Group.

ALTEN priorise la qualité de vie au travail en offrant un environnement stimulant, des parcours de développement personnalisés, une culture inclusive et des aménagements flexibles (télétravail, horaires). Son engagement RSE et son écoute active (enquêtes, accompagnement RH) renforcent l’épanouissement et la performance de ses équipes.

Découvrir les témoignages de nos employés : Life at ALTEN – ALTEN Group.

Oui, ALTEN propose des programmes dédiés aux étudiants et aux diplômés :

• Stages pour une immersion sur des missions concrètes, souvent suivis d’embauche.
• Alternance et apprentissage pour allier études et expérience terrain.
• V.I.E pour travailler à l’international sur des projets techniques ou commerciaux.

En apprendre davantage : Jeunes diplômés – ALTEN Group.

Nous embauchons des alternants uniquement pour les fonctions support sans débouché direct sur des postes d’ingénieurs. Cependant, des évolutions internes sont envisageables dans nos équipes support selon les profils, la disponibilité et les compétences de chacun.