Qu’appréciez-vous le plus dans votre poste actuel ? 

Ce qui me plaît le plus dans mon poste actuel, c’est le rythme de travail : il y a toujours quelque chose à faire, toujours quelque chose à livrer au client. De même, il y a beaucoup de variété. J’apprécie également l’autonomie dont je dispose pour mener à bien les projets comme je l’entends et le soutien dont je bénéficie pour cela. Les objectifs et livrables sont clairement définis, mais j’ai la flexibilité de choisir l’approche que je souhaite adopter pour concrétiser ces objectifs. 

Vous avez récemment été promue. Que vous apporte cette reconnaissance ?  

L’une des choses que j’apprécie, c’est que si vous faites bien votre travail et que vous obtenez de bons résultats, vous serez reconnu et récompensé. Il est important pour moi que les femmes soient bien représentées chez ALTEN dans les postes techniques séniors, mais il y a encore des progrès à faire. C’est une chose que j’aimerais voir changer. 

Quelles sont les valeurs qui vous semblent essentielles ? 

Chez ALTEN, il y a un réel respect entre collègues et c’est important pour moi. Je veux que mon lieu de travail soit agréable. Mon équipe est solide et les gens s’apprécient et se respectent mutuellement. Nous travaillons tous dur, mais dans la même direction. Autre élément au cœur de la culture d’ALTEN, la qualité du service. Cela se reflète dans tous les aspects de notre travail. Nous avons mis en place des processus qualité stricts et nous visons l’excellence dans tout ce que nous faisons.  

Qu’est-ce qui vous motive à sortir du lit le matin ? 

Des litres de café ! Avec deux enfants en bas âge, il peut être difficile de se lever le matin. Mais je suis toujours heureuse de venir au travail, parce que j’apprécie les gens avec qui je travaille. Et les objectifs sont clairs. Je n’arrive jamais au travail sans savoir ce que l’on attend de moi et je suis capable de donner une telle clarté à mon équipe. Nous intégrons des boucles de feedback immédiat dans notre gestion de projet, ce qui nous permet de savoir quand nous réussissons et ce qui fonctionne bien. 

Quel est votre principal défi ?  

Il est parfois difficile de concilier vie familiale et vie professionnelle, et je pense que c’est le cas pour tous les parents qui travaillent. Ensuite, il y a la volonté constante de s’améliorer. Nous savons que nous ne pouvons pas nous reposer sur nos lauriers et continuer à faire les choses comme nous les avons toujours faites – nous devons nous améliorer et cela peut générer des défis. 

Avez-vous le sentiment d’avoir les moyens de prendre des décisions ? 

Oui et c’est certainement l’un des aspects les plus appréciables de ce travail. Chez ALTEN, j’ai la maîtrise de mes projets et des décisions que je prends. Il est très appréciable d’être le moteur de son propre succès. Nous utilisons des processus bien définis pour mener à bien les projets et nous savons ce que nous devons réaliser. Dans le même temps, il y a suffisamment de flexibilité pour adapter cette approche aux besoins de chaque projet. Je sais ce que je dois faire pour réussir dans mon rôle. 

Que signifie pour vous « Construire aujourd’hui le monde de demain » ? 

Je pense que si je suis devenue ingénieure, c’est pour essayer d’apporter des changements, de faire bouger les choses. C’est ce que font les ingénieurs : nous apportons des améliorations et des changements. Cela s’applique aux services et produits que nous fournissons à nos clients, et je pense que c’est ce que cela signifie pour moi : garder un œil sur l’avenir tout en cherchant comment nous améliorer et comment changer la façon dont nous travaillons aujourd’hui. 

Qu’est-ce qui distingue ALTEN ? 

Nos clients nous considèrent comme un prestataire de services de haute qualité et à forte valeur ajoutée. C’est important dans le secteur aérospatial où nous devons notamment prendre en compte les questions de sécurité. Nos clients ont confiance en notre capacité à tenir nos promesses et à trouver des moyens innovants d’y parvenir sans leur prendre trop de temps. En ce sens, je pense que ce qui nous distingue, ce sont les relations que nous établissons avec nos clients et la communication que nous entretenons avec eux.  

Comment voyez-vous votre rôle de cheffe d’équipe ? 

Je suis là pour donner les moyens à mon équipe de réussir. Je fixe un cap et je m’assure que chacun sait ce qu’il faut faire et dispose des ressources dont il a besoin pour mener à bien sa mission. En ce qui concerne les clients, je suis là pour régler tous les problèmes et leur donner l’assurance que nous avons mis en place les processus nécessaires pour répondre à leurs besoins. En réalité, c’est dû à 95 % à mon équipe. Je suis juste là pour la soutenir. 

Que diriez-vous à quelqu’un qui envisage de travailler chez ALTEN ? 

Je dirais qu’ALTEN est une entreprise où il fait bon travailler. Les gens se soutiennent et les objectifs sont très clairs, ce que je trouve personnellement très appréciable. Dans ces conditions, les tâches difficiles semblent plus faciles. Le potentiel de croissance est également important. Nous avons besoin de personnes compétentes et talentueuses pour rejoindre nos équipes et nous aider dans notre développement. Et nous nous amusons aussi. J’aimerais voir plus de femmes avec une formation en gestion de projet dans le secteur technologique. Nous savons que la diversité est un atout majeur. 

Vos enfants comprennent-ils ce que vous faites ? Aimeriez-vous qu’ils suivent vos traces ? 

Mon aînée a quatre ans. Elle sait que sa maman est ingénieure. Son papa aussi est ingénieur. Pour l’instant, elle aimerait encore être un ptérodactyle ou une princesse, elle se laisse le choix ! Plus sérieusement, je dirais qu’elle comprend d’une certaine manière, mais que le travail de son papa est plus facile à expliquer parce qu’il est pratique ; il fabrique des moteurs. Et oui, je l’encouragerais sans hésiter à s’orienter vers l’ingénierie. Je pense qu’elle va grandir dans un environnement où ce sera une option pour elle, et cela ne peut être qu’une bonne chose. 

Pouvez-vous nous en dire plus sur votre rôle de mentor ? 

Je me sens privilégiée d’être mentor ; c’est quelque chose qui me passionne. Il y a beaucoup de femmes ingénieures dans le groupe, mais en général, lorsque l’on progresse dans une organisation, les groupes minoritaires sont sous-représentés. C’est particulièrement vrai pour les femmes dans les domaines des STEM. Il s’agit donc avant tout de veiller à ce que les règles du jeu soient les mêmes pour tous et d’encourager les femmes à découvrir les options qui s’offrent à elles.