ALTEN et les Objectifs de Développement Durable : un engagement au Pacte Mondial depuis 2010

Que sont les Objectifs de Développement Durable (ODD) ?

Adoptés en 2015 par les 193 États membres de l’ONU, les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) fixent 169 cibles à atteindre d’ici 2030, autour de cinq grandes thématiques : le peuple, la prospérité, la planète, la paix et les partenariats. Ces objectifs ne sont pas juridiquement contraignants pour les États — et l’ONU a toujours prévu un rôle pour les autres acteurs de la société, dont les entreprises, dans leur réalisation.

Cette contribution du secteur privé s’appuie sur trois leviers : la réglementation (la directive européenne CSRD impose désormais un reporting détaillé sur les impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance, avec des référentiels qui recoupent largement les thématiques des ODD), les marchés financiers (les agences de notation extra-financière intègrent l’alignement aux ODD dans leurs grilles d’évaluation) et les attentes des parties prenantes (collaborateurs, clients, actionnaires), qui demandent des engagements documentés plutôt qu’une communication générale.

Pourquoi ALTEN s’engage sur les ODD ?

En tant qu’acteur mondial de l’ingénierie et des services IT, ALTEN évolue dans un secteur où attirer et fidéliser des talents, répondre aux exigences croissantes de ses clients et de ses investisseurs en matière de durabilité, et anticiper les évolutions réglementaires sont devenus des enjeux de compétitivité. Rejoindre le Pacte Mondial en 2010 s’inscrit dans cette logique : structurer une démarche RSE cohérente avec l’activité du Groupe plutôt que la subir. ALTEN renouvelle chaque année son engagement à respecter les dix principes du Pacte Mondial.

Cette démarche est aujourd’hui reconnue par des agences de notation extra-financière indépendantes : ALTEN a obtenu la note B au CDP Climate Change en 2025, en progression depuis sa première évaluation Ethifinance en 2012.

La Charte Développement Durable du Groupe est structurée autour de neuf engagements, regroupés en quatre axes stratégiques. Chacun de ces axes est relié à des ODD et à des cibles précises, résumés dans le tableau ci-dessous.

Axe 1 : Réduire notre impact sur l’environnement (ODD 12 et 13)

Cet axe porte sur la réduction de l’empreinte environnementale du Groupe et l’accompagnement de ses clients vers des solutions plus durables. Il répond à deux objectifs de l’ONU : consommer et produire de façon plus responsable (ODD 12), et agir contre le changement climatique (ODD 13).

Concrètement, cela passe par la sensibilisation de nos collaborateurs aux bons réflexes environnementaux et par une politique d’achats qui privilégie des fournisseurs engagés dans une démarche de durabilité, en accompagnant les moins avancés d’entre eux plutôt qu’en les excluant.

Sur le climat, ALTEN a finalisé en 2025 son plan de transition, dont la trajectoire a été validée par la Science Based Targets initiative (SBTi) — une organisation internationale qui vérifie que les objectifs climatiques des entreprises sont bien alignés avec l’Accord de Paris. Le Groupe agit sur quatre leviers : les déplacements professionnels, les bâtiments, les achats et les usages numériques, avec un objectif de zéro émission nette en 2050. Entre 2019 et 2024, ses émissions de gaz à effet de serre ont déjà baissé d’environ 28 %, avec un nouvel objectif de réduction de plus de 60 % d’ici 2030 (par rapport à 2019).

Axe 2 : Faire progresser nos collaborateurs, dans un cadre équitable (ODD 3, 4, 5 et 8)

Cet axe porte sur les conditions de travail, la formation et l’égalité des chances au sein du Groupe. Il relie l’activité RH d’ALTEN à quatre objectifs de l’ONU : la santé (ODD 3), l’éducation (ODD 4), l’égalité entre les femmes et les hommes (ODD 5) et le travail décent (ODD 8).

Sur la santé, ALTEN déploie des actions de prévention des risques professionnels ainsi que des programmes de soutien à la santé physique et mentale de ses collaborateurs.

Sur l’éducation et le développement des compétences, le Groupe s’appuie sur des partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités, et sur des programmes qui encouragent les jeunes filles à s’orienter vers les filières scientifiques et techniques. En interne, le programme de mentorat « Boost ta Carrière », déployé en France depuis 2023, a permis d’intégrer plus de 250 collaborateurs par an et de générer plus de 100 promotions.

Sur l’égalité femmes-hommes, ALTEN a signé en mars 2024 les Women’s Empowerment Principles, une initiative portée par ONU Femmes et le Pacte Mondial qui engage les entreprises à progresser sur ce sujet. Le secteur de l’ingénierie reste peu féminisé : le Groupe compte 89 % d’ingénieurs, dont 27 % de femmes à l’échelle internationale, et la part des femmes dans l’effectif Groupe s’établit autour de 30 % en 2025. Un plan de féminisation est prévu pour 2026.

Enfin, sur les conditions de travail, ALTEN met en avant des salaires compétitifs et des investissements continus en formation et en R&D pour faire évoluer les compétences de ses collaborateurs.

Axe 3 : Agir avec intégrité et nous engager auprès de nos partenaires (ODD 16 et 17)

Cet axe porte sur la gouvernance, l’éthique des affaires et les partenariats du Groupe, en lien avec deux objectifs de l’ONU : des institutions transparentes (ODD 16) et des partenariats pour agir collectivement (ODD 17).

Sur la lutte contre la corruption, ALTEN applique des règles de gouvernance formalisées dans un Code de conduite et vérifiées par des audits réguliers, avec un réseau d’ambassadeurs éthique et conformité présents dans chaque entité du Groupe.

Sur les partenariats, ALTEN soutient plus de 150 associations et ONG à travers des dons, du mécénat de compétences et des projets informatiques — par exemple « Le Royaume d’Ailm », un jeu vidéo éducatif conçu avec l’association Burns and Smiles pour aider les enfants grands brûlés à mieux comprendre leur parcours de soins.

Ces engagements s’appuient sur des référentiels internationaux : les dix principes du Pacte Mondial, la Déclaration universelle des droits de l’homme, les conventions de l’Organisation internationale du travail et les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.

Axe 4 : Mettre l’innovation au service de la durabilité (ODD 9 et 12)

ALTEN consacre chaque année une part de ses ressources à la recherche et au développement, à travers le programme « Smart Digital » des ALTEN Labs : neuf programmes de recherche qui mobilisent la donnée et l’intelligence artificielle sur des sujets comme l’écoconception, les jumeaux numériques industriels ou la logistique décarbonée. Le Groupe suit un indicateur de « taux d’innovation durable », qui mesure la part de ses projets de R&D à impact environnemental ou social positif : il s’élève à 36 % en 2025.

Ces travaux contribuent à deux objectifs de l’ONU : l’innovation au service d’une industrie plus durable (ODD 9) et une consommation plus responsable (ODD 12). Un outil de jumeau numérique, développé depuis 2021, permet par exemple à des entreprises clientes d’analyser et d’optimiser leurs chaînes d’approvisionnement selon des critères de durabilité et de gestion des risques.

En résumé

La démarche RSE d’ALTEN relie ses activités à sept ODD sur les dix-sept de l’Agenda 2030 : les ODD 3, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16 et 17. Chaque objectif est associé à des actions concrètes, suivies dans le Document d’enregistrement universel du Groupe et intégrées à sa Communication sur le Progrès annuelle auprès du Pacte Mondial des Nations unies.